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WISO - Wirtschaft und Sozialkunde

Prüfungsrelevante Themen für die Abschlussprüfung

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1. Wirtschaft

Wirtschaftssysteme

Wirtschaftssysteme
├── Planwirtschaft (Staatswirtschaft)
│   └── Staat plant und lenkt
├── Marktwirtschaft
│   ├──freie Marktwirtschaft (soziale Marktwirtschaft)
│   └──Preise durch Angebot und Nachfrage
└── Mixed Economy (gemischte Wirtschaft)

Beispiele:

• Planwirtschaft: DDR – der Staat legte fest, wie viele Autos produziert werden
• Freie Marktwirtschaft: USA – Preise entstehen durch Angebot & Nachfrage, kaum staatliche Eingriffe
• Soziale Marktwirtschaft: Deutschland – Markt mit staatlichem Eingriff (Mindestlohn, Sozialversicherung)

Wirtschaftssektoren

Sektor	Beispiel
Primär	Landwirtschaft, Bergbau
Sekundär	Industrie, Handwerk
Tertiär	Dienstleistungen
Quartär	Forschung, Entwicklung

Praxisbeispiel: Dein Ausbildungsbetrieb (IT-Dienstleister) ist im Tertiär-Sektor. Ein Software-Forschungslabor wäre Quartär.

Unternehmen

Rechtsformen

Rechtsform	Stammkapital	Haftung	Organe
GmbH	≥25.000€	Gesellschaft	GF, Gesellschafter
UG	≥1€	Gesellschaft	GF, Gesellschafter
AG	≥50.000€	Gesellschaft	Vorstand, Aufsichtsrat
OHG	-	Persönlich	Gesellschafter
KG	-	Komplementär: persönlich	Komplementär, Kommanditist
Einzelunternehmen	-	Persönlich	Inhaber

Beispiele aus der Praxis:

• GmbH: Dein Ausbildungsbetrieb, lokaler IT-Dienstleister
• AG: SAP, Siemens, Deutsche Telekom (Aktien an der Börse)
• UG: Junger Freelancer gründet Webdesign-Startup mit 100€
• Einzelunternehmen: Lokaler PC-Reparateur, Freiberufler
• OHG: Zwei Freunde eröffnen gemeinsam ein IT-Systemhaus – beide haften voll

Unternehmensziele

• Ökonomisch: Gewinnmaximierung, Umsatzwachstum
• Ökologisch: Umweltschutz, Nachhaltigkeit
• Sozial: Mitarbeiterzufriedenheit, Gesellschaft

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2. Recht

Vertragsrecht

Vertragsarten

Vertrag	Beschreibung	Beispiel
Kaufvertrag	Eigentumsübergang gegen Geld	Du kaufst einen Laptop beim Händler
Werkvertrag	Herstellung eines Werkes	Programmierer entwickelt eine App für Kunde
Dienstvertrag	Arbeitsleistung	Dein Ausbildungsvertrag, Arbeitsvertrag
Mietvertrag	Überlassung gegen Miete	Büroräume mieten, Server-Housing

Wichtiger Unterschied Werk- vs. Dienstvertrag:

• Werkvertrag: Der Erfolg (das fertige Werk) wird geschuldet. Wenn die App nicht funktioniert, muss nachgebessert werden.
• Dienstvertrag: Nur die Arbeitsleistung wird geschuldet. Egal ob das Ergebnis gut ist – die Stunden werden bezahlt.

Arbeitsrecht

Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft (z.B. ver.di, IG Metall) und einem Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen.

Inhalte eines Tarifvertrags:

• Mindestlöhne / Gehaltstabellen
• Arbeitszeiten (z.B. 35-Stunden-Woche)
• Urlaubstage (z.B. 30 Tage)
• Zuschläge (Nachtarbeit, Überstunden, Weihnachtsgeld)

Beispiel:

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) legt fest:

• Auszubildende im 1. Lehrjahr: ~620€ brutto
• Auszubildende im 3. Lehrjahr: ~750€ brutto
• 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub

Arten von Tarifverträgen:

Art	Beschreibung	Beispiel
Flächentarifvertrag	Gilt für ganze Branche	IG Metall für alle Metallbetriebe in Bayern
Haustarifvertrag	Gilt nur für ein Unternehmen	VW-eigener Tarifvertrag
Lohntarifvertrag	Regelt nur Löhne	Stundenlöhne für Bauarbeiter
Manteltarifvertrag	Regelt allgemeine Bedingungen	Urlaub, Arbeitszeit, Kündigungsfristen

Rechte und Pflichten

Arbeitnehmer:

• Arbeitsleistung nach Weisung
• Sorgfaltspflicht
• Treuepflicht

Arbeitgeber:

• Vergütungspflicht
• Schutzpflicht
• Fürsorgepflicht

Beispiel Treuepflicht: Du darfst während der Ausbildung nicht nebenbei für einen direkten Konkurrenten deines Betriebs arbeiten.

Beispiel Fürsorgepflicht: Dein Arbeitgeber muss einen ergonomischen Arbeitsplatz bereitstellen und dich nicht in gefährliche Situationen ohne Schutzausrüstung schicken.

Kündigung

Art	Beschreibung	Beispiel
Ordentliche Kündigung	Fristgemäß	Arbeitnehmer kündigt mit 4 Wochen Frist zum 15. oder Monatsende
Außerordentliche	Fristlos bei wichtigem Grund	Arbeitnehmer hat Geld aus der Kasse gestohlen
Betriebsbedingte	wirtschaftliche Gründe	Abteilung wird geschlossen, 10 Stellen fallen weg
Personenbedingte	persönliche Gründe	Langzeitkrankheit, Entzug des Führerscheins bei Fahrer
Verhaltensbedingte	Fehlverhalten	Wiederholtes Zuspätkommen trotz Abmahnung

Wichtig: Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss immer eine Abmahnung erfolgen (außer bei schweren Vergehen wie Diebstahl).

Ausbildungsrecht (BBiG)

Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis:

• Probezeit: 1–4 Monate (üblicherweise 3 Monate)
• Während Probezeit: Kündigung jederzeit ohne Frist möglich
• Nach Probezeit Azubi: Nur aus wichtigem Grund fristlos (z.B. Ausbildung aufgeben)
• Nach Probezeit Betrieb: Fristlos bei wichtigem Grund (z.B. Diebstahl)

Beispiel Probezeit:

Max beginnt seine Ausbildung am 01.09. Nach 6 Wochen merkt der Betrieb, dass Max häufig fehlt und unmotiviert ist. Da noch Probezeit ist, kann der Betrieb ohne Angabe von Gründen kündigen.

Sozialversicherungen

Die fünf Sozialversicherungen in Deutschland – alle werden je zur Hälfte von Arbeitnehmer (AN) und Arbeitgeber (AG) gezahlt:

Versicherung	Beitragssatz (ca.)	Wer zahlt	Leistung
Krankenversicherung	~14,6%	AN + AG je 50%	Arztbesuche, Krankenhaus
Rentenversicherung	18,6%	AN + AG je 50%	Rente im Alter
Arbeitslosenversicherung	2,6%	AN + AG je 50%	ALG I bei Jobverlust
Pflegeversicherung	~3,4%	AN + AG je 50%	Pflegekosten im Alter
Unfallversicherung	variabel	nur AG	Berufsunfälle

Beispielrechnung Bruttogehalt 2.500€:

Brutto:                           2.500,00 €
- Krankenversicherung (7,3%):      -182,50 €
- Rentenversicherung (9,3%):       -232,50 €
- Arbeitslosenversicherung (1,3%):  -32,50 €
- Pflegeversicherung (1,7%):        -42,50 €
- Lohnsteuer (ca.):                -280,00 €
                                  ----------
Netto (ca.):                      1.730,00 €

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3. Marketing

Marketing-Instrumente (4P)

Produkt (Product)
├── Qualität
├── Design
├── Verpackung
└── Marke

Preis (Price)
├── Preispolitik
├── Rabatte
└── Zahlungsbedingungen

Standort (Place)
├── Vertriebskanäle
└── Logistik

Kommunikation (Promotion)
├── Werbung
├── PR
├── Verkaufsförderung
└── Direktmarketing

Praxisbeispiel Apple iPhone:

• Produkt: Hohe Qualität, schlichtes Design, starke Marke
• Preis: Premiumpreis (~1.200€) – Hochpreissegment
• Place: Apple Stores, Online-Shop, ausgewählte Händler
• Promotion: Große Launch-Events, wenig Rabatte, Mundpropaganda

Praxisbeispiel lokaler IT-Dienstleister:

• Produkt: PC-Reparatur, Netzwerk-Setup
• Preis: Stundensatz 80€, Flatrate-Verträge
• Place: Ladenlokal + Vor-Ort-Service beim Kunden
• Promotion: Google-Werbung, Empfehlungen, lokale Zeitung

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4. Controlling

Kennzahlen

Rentabilität

Umsatzrentabilität = Gewinn / Umsatz × 100

Eigenkapitalrentabilität = Gewinn / Eigenkapital × 100

Gesamtkapitalrentabilität = (Gewinn + Zinsen) / Gesamtkapital × 100

Beispiel Umsatzrentabilität:

IT-Firma macht 500.000€ Umsatz und 40.000€ Gewinn. Umsatzrentabilität = 40.000 / 500.000 × 100 = 8% → Von jedem verdienten Euro bleiben 8 Cent Gewinn übrig.

Beispiel Eigenkapitalrentabilität:

Eigenkapital: 200.000€, Gewinn: 40.000€ EK-Rentabilität = 40.000 / 200.000 × 100 = 20% → Das eingesetzte Kapital wirft 20% Rendite ab (zum Vergleich: Sparbuch ~2%)

Liquidität

Liquidität 1. Grades = (flüssige Mittel / kurzfr. Verb.) × 100
Liquidität 2. Grades = ((flüssige Mittel + Forderungen) / kurzfr. Verb.) × 100
Liquidität 3. Grades = (Umlaufvermögen / kurzfr. Verb.) × 100

Beispiel:

Firma hat: 10.000€ Bargeld/Bank, 30.000€ offene Rechnungen, 20.000€ Waren Kurzfristige Verbindlichkeiten: 25.000€

• Liquidität 1. Grades = 10.000 / 25.000 × 100 = 40% (unter 100% → kritisch!)
• Liquidität 2. Grades = (10.000 + 30.000) / 25.000 × 100 = 160% (gut, > 100%)
• Liquidität 3. Grades = (10.000 + 30.000 + 20.000) / 25.000 × 100 = 240% (sehr gut)

Faustregel: Liquidität 2. Grades sollte > 100% sein – sonst kann das Unternehmen kurzfristige Schulden nicht bezahlen!

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5. Finanzierung

Finanzierungsarten

Art	Quelle	Beispiel
Innenfinanzierung	Gewinn, Abschreibungen	Gewinn wird nicht ausgeschüttet, sondern reinvestiert
Außenfinanzierung	Eigenkapital, Fremdkapital	Neuer Gesellschafter bringt Kapital ein
Selbstfinanzierung	Einbehaltene Gewinne	IT-Firma kauft neue Server aus dem Jahresgewinn
Fremdfinanzierung	Kredite, Darlehen	Bankkredit für neue Büroausstattung

Praxisbeispiel:

Dein Ausbildungsbetrieb will für 50.000€ neue Server kaufen.

• Option 1 (Innen): Gewinn aus dem letzten Jahr nutzen → keine Zinsen, aber weniger Puffer
• Option 2 (Außen/Fremd): Bankkredit mit 4% Zinsen → 2.000€ Zinsen/Jahr, aber Liquidität bleibt erhalten

Kostenrechnung

Kostenarten:
├── Materialkosten      (z.B. Kabel, Festplatten)
├── Personalkosten      (z.B. Gehälter der Techniker)
├── Abschreibungen      (z.B. PC verliert jährlich an Wert)
└── Sonstige Kosten     (z.B. Miete, Strom, Versicherung)

Kostenstellen:
├── Material            (Einkauf)
├── Fertigung           (Produktion/Montage)
├── Verwaltung          (Buchhaltung, Geschäftsführung)
└── Vertrieb            (Außendienst, Marketing)

Beispiel Abschreibung:

Ein Laptop kostet 1.200€ und wird 3 Jahre genutzt. Abschreibung = 1.200 / 3 = 400€ pro Jahr Nach 3 Jahren: Buchwert = 0€ (vollständig abgeschrieben)

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6. Rechtsformen der Unternehmen

GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung)

• Mindestkapital: 25.000€
• Haftung: Nur Gesellschaftsvermögen
• Organe: Geschäftsführer, Gesellschafterversammlung

Beispiel: Zwei IT-Fachleute gründen zusammen eine GmbH. Sie legen je 12.500€ ein. Geht die Firma pleite, verlieren sie maximal diese 25.000€ – ihr Privatvermögen (Auto, Ersparnisse) ist sicher.

UG (Unternehmergesellschaft)

• Mindestkapital: 1€
• Haftung: Nur Gesellschaftsvermögen
• Pflicht: 25% des Gewinns in Rücklage

Beispiel: Ein Azubi gründet nebenberuflich eine UG für sein Webdesign-Projekt mit 500€. Macht er 4.000€ Gewinn, muss er 1.000€ in die Rücklage legen, bis er 25.000€ angespart hat und zur GmbH wechseln kann.

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7. Datenschutz (DSGVO)

Grundsätze

Grundsatz	Bedeutung	Beispiel
Rechtmäßigkeit	Daten nur mit Rechtsgrundlage	Einwilligung des Nutzers einholen
Zweckbindung	Daten nur für angegebenen Zweck	E-Mail für Newsletter ≠ Weitergabe an Dritte
Datenminimierung	Nur nötige Daten erheben	Geburtsdatum nur wenn wirklich nötig
Richtigkeit	Daten müssen aktuell sein	Adressänderung muss eingepflegt werden
Speicherbegrenzung	Nicht länger als nötig speichern	Bewerberdaten nach 6 Monaten löschen
Integrität & Vertraulichkeit	Sichere Verarbeitung	Verschlüsselung, Zugriffsschutz

Betroffenenrechte

Recht	Beispiel
Auskunft	"Welche Daten habt ihr von mir?"
Berichtigung	"Meine Adresse hat sich geändert, bitte aktualisieren"
Löschung	"Bitte löscht mein Konto und alle meine Daten"
Datenübertragbarkeit	"Ich wechsle zu einem anderen Anbieter, gebt mir meine Daten"
Widerspruch	"Ich möchte keine Werbemails mehr erhalten"

Praxisbeispiel Datenpanne:

Ein Mitarbeiter verliert einen USB-Stick mit 500 Kundendaten (Namen, Adressen, E-Mails). Das Unternehmen muss:

1. Datenpanne innerhalb von 72 Stunden der Datenschutzbehörde melden
2. Betroffene Kunden informieren
3. Mögliche Bußgelder: bis zu 20 Mio. € oder 4% des Jahresumsatzes

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Stand: 2024 | Quelle: KMK Rahmenlehrplan